越努力的人,死得越快

来源:国馆(ID:guoguan5000)

排版:妮子小菇凉


岁末年初,是很多人总结一年得失的时候。


「只要努力,我一定能得到我应该得到的一切。」


很多人被这句话所感动,勤勤恳恳工作,不知熬了多少夜,连病了都硬撑着在家上班。


很多人在后台告诉馆馆:自己辛辛苦苦工作一年,好像都没什么收获:


别人职位上升,他上升的只是血压;别人薪资增长,他增长的只是体重;别人脱单,他脱发。


是努力错了吗?不是,任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。


你需要思考:什么时候,自己的努力能够得到最大的产出?如果你不会思考,请努力看一下这篇文章。


你会知道答案的。


1

不恰当的努力等于向着错误的方向用力


前几天,看了一部讲述医护人员生活的纪录片—《人间世》。

 

其中一个情节,让我久久不能平静。

 

担架员徐晓明,是三甲医院里的老员工,日常工作是把患者抬上救护车,送往医院。

 

由于每天工作强度很大,徐晓明常常干得筋疲力尽。

 

对这份重复而辛苦的工作,徐晓明感到并不满足,身边的朋友一个个升职加薪,有的还创业当了老板,徐晓明有时也会考虑,是否应该换个工作。

 

但母亲对他说,「别想那么多花花肠子,踏实努力干下去吧,你只要做好这一件事,以后什么事都难不倒你了。」

 

潜移默化,徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。



每天加倍努力工作,坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。

 

事实上,在医疗系统里,担架员并不属于专业技术人员职称系列。

 

与临床医生相比,担架员业务极其单一,上升空间几乎为零。

 

即使徐晓明再怎么努力,工作再一丝不苟,也无法改变现状。

 

他的努力,对个人成长是无效的。

 

生活中,像徐晓明这样的人有很多,他们受到毒鸡汤熏陶,坚信努力就能致富,却不愿意停下来思考。

 

最终拼死拼活,消耗的只有健康和精力。

 

努力,是达成目标的必要前提,但并不是说,只要努力就能达成目标。

 

不恰当的努力,就好比向着错误的方向用力。越努力,只会死得越快。


2

努力本身不值钱


没有人会为“苦劳”买单。


职场剧《北上广不相信眼泪》,有一幕让我印象深刻。

 

ABA公司的陈奇雄,在一次华东大区经理的竞选上,遗憾落败。

 

他找到领导哭诉「我在公司整整12年了,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户,没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?」

 

领导冷眼对他说:「你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。」

 

职场中,你有多努力,多大苦劳,这不是老板最需要的。

 

你真实的价值,实际产出的功劳,才是升职加薪的关键。

 

就像你去买包子,只会在乎包子好不好吃,老板做包子的过程多艰辛、多努力,和你一毛钱关系也没有。



知乎上有个提问:努力工作的员工会让老板感动吗?

 

高赞答案很精辟。

 

「作为老板,我当然可以被你感动,只要你不用我为这份感动买单。」

 

感动老板没有任何作用,你自身没有核心价值、核心竞争力,累死也得不到多少实际好处。

 

说白了,大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你,得看你的价值在什么方面。

 

一个企业里,一般有这么几类员工:


1、利益连接者:没有他们,没客户、没渠道、没优待;
2、核心管理层:没他们,没钱赚;

3、技术骨干:没有他们企业散架;
4、普通员工;
5、外包工、合同工、不稳定分子。


前三类人是老板的心头肉,他们掌握着核心价值。

 

而动不动就拿努力说事的,基本是4和5。

 

当没有什么可以出卖时,就出卖努力吧。

 

老板做生意,是为了挣钱,为了追求利益最大化。

 

作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。

 

即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。


3

你以为的努力只是在“重复劳动”


学生时代,相信大家都做过这样一件事:摘抄错题。

 

每次考完试或批改完作业,总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。

 

那字迹,那排版,像练字一样美观工整。

 

但错题本一合,再也不会翻开第二遍。里面的错题,压根就没有弄懂。

 

接下来的考试,错过的题目还是会错。

 

雷军说过「永远不要用战术上的勤奋,去掩饰战略上的懒惰。」

 

如果每次只是抄错题,不加以分析,就是毫无意义的重复劳动。

 

因为你的大脑,始终在偷懒。



原来有个同事,每次经过他位置,都看见他在写方案。

 

我问他:“公司最近接了很多项目?”

 

他头也不抬,敲着键盘说:“哪有很多项目啊... 就同一个方案,老板不满意,已经改第5遍了... 烦死了!”

 

我又问:“他哪里不满意呢?”

 

他很郁闷:“就说东西不是他想要的,自己也不说清楚,就会叫我们改。”

 

我很纳闷:“那你可以先花点时间沟通呀。”

 

他疲惫的说:“哪有时间,每次要得那么急,马上写都不一定能写完呢!”

 

那天晚上,他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

 

可以说,他每天的努力都是白白浪费的。

 

这就是重复劳动的最大特征,反复做对结果没有实质影响的事情。

 

爱因斯坦讲过一个故事:

 

如果给我1个小时,去解答一道决定我生死的问题,我会先花55 分钟弄清楚这道题到底在问什么。

 

一旦清楚了它到底在问什么,剩下的5分钟足够解答这个问题。

 

远离核心问题,即使付出的再多时间,也只是徒劳无功。

 

只有在最高效的环节中用力,才能取得事半功倍的效果。


4

自我感动式努力


不是所有的苦都值得吃。


前段时间,新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。

 

女主角深海晶,是一个努力的好员工。

 

早上总是第一个到公司,泡咖啡、买早饭、做保洁。

 

她的职位是营业助理,却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。

 

虽然早已不是职场新人,深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神,忍受苛刻老板的无理要求,主动将同事的责任揽在自己身上。

 

她认为,只要“多劳”,就一定能“多得”。

 

但到头来,深海晶只拼到了老板一句“能者多劳!”的精神安慰。

 

有时候,我们所谓的努力,只是自导自演的无效自嗨罢了。



深海晶看似很忙碌,但实质上,并没有做最能提升核心竞争力的事情。

 

24小时待命,每天忙成狗,到底在忙什么也不太清楚,这种不聪明的努力方式就像漩涡,把你吸进去,但你却安慰自己很励志。

 

就像朋友圈里的一群人,他们每天都特别忙,喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须要特别努力,才能看起来毫不费力。”的鸡汤。

 

但是,这样没有效率的瞎忙,只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

 

正如卡尔维诺说的:

 

这些年我一直提醒自己一件事情,千万不要自己感动自己。

 

人天生难免有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。


5

摆脱无效努力关键在于“偷懒”


有人说:这个世界是懒人创造的,而不是努力的人创造的。

 

人们不想走楼梯,于是发明了电梯。人们懒得走路,于是发明了汽车、火车和飞机。

 

做得更少,但效率更高。

 

所以,要想达成自己的目标,首先不应该是瞎忙一通,而是要思考,用什么“偷懒”的方法,才能将自己的成果最大化。

 

等你思考完了,你会发现,其实不用花那么多时间和精力,你就能达成事半功倍的效果。

 

1.建立“时间价值”思维

 

某网友在回顾自己的北漂经历时,追悔莫及:

 

为了省钱,她租几百块一个月的狭小单间,房间里阴暗潮湿,上下铺的床也有没楼梯,睡上铺的她,每天上下床都要费好大劲。

 

房子离公司非常远,需要提前至少两个半小时去挤地铁。

 

仅通勤时间,就接近4个小时。

 

每天的奔波让她疲惫不堪,时常抱怨生活好艰难。

 

以她的工资,完全够租离公司更近,条件更好的房子。

 

她却觉得:“不省省哪来存款,这么辛苦工作不就白费了?”

 

半年后,原本圆润有活力的她变得十分憔悴。

 

最终,她离开了北京,自以为是的付出没有帮助她成长,反而浪费了许多时间。


作家克里斯·贝利说过:我们提高生产力的关键,在于创造出更多时间。

 

足球巨星C罗年轻的时候,家里并不富裕,但生活上他从来不会用时间去换钱。

 

C罗在训练场附近租了房子,还买了一辆车,出行剩下的时间,可以要来训练和休息,以保证每天10小时的睡眠。

 

如今,33岁的他,身体机能依然维持在23岁的水平。

 

把握时间的价值,让C罗始终站在巅峰。



2.多做“无用”的事情

 

有读者曾给我留言,说工作5年来,每天勤勤恳恳,任劳任怨,早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见,至今仍是公司最底层。

 

相反,那些和他同期入职,却不如他努力的人,升职的升职,创业的创业,发展得比他都顺。

 

他觉得很迷茫,想改变现状赚更多的钱。

 

几句话聊下来,我发现他思维太局限了。

 

只要没有去过的地方,都算远;自己不知道的事情,就认为没有,抵触接受新鲜事物。

 

这样的人即使再努力,也创造不出多大价值,因为他们很少会去总结,没有快速抓取事物背后运行规律的能力。

 

我认为,提升思维能力的关键,不应该只专注于工作,而是多做“无用”的事情。


像现在很火的短视频,许多自以为踏实的人不愿去了解,认为看短视频是没有意义,浪费时间的行为。

 

对“网红”印象,还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域,甚至非常专业、有思想深度的网红。

 

你不做这些看似“无用”的事,直接否定它,就相当于断绝了自己对新事物的参与度。

 

人是环境的产物,如果见识一直活在过去,就算再努力思考,也没有办法提升思维广度。

 

而聪明的思维方式,往往都是对新鲜事物和陌生领域,持有小心且乐观的态度。

 

不用自己的传统观念去质疑,抱着存在即合理的心态,去了解去发现,进而开阔自己的思维,比其他人更早一步看清现象,找到上升空间,甚至是风口。

 

像罗振宇,当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候,他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了,单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。

 

如今,罗振宇也算是行业的领军人物了。

 

聪明的人,一般赚钱都不会太辛苦,太辛苦的人,一般都赚不到钱。

 

不要总觉得“勤有功,戏无益”,多关注了解看似不务正业的事情,有益于提升思维,寻找职业出路。



3.培养“目标思维”

 

很多时候,我们想做的东西太多,真正能坚持下去的太少。

 

看别人学弹琴,自己也报了班,却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺,收藏了不少文章,却再也没打开过;觉得心理学很有意思,买齐了推荐书目,但放在床头没翻开过。

 

还有像新年计划这种,现象级的形式主义:

 

减肥、健身、学烹饪;

读书、写作、求升职。

 

都想一下子吃成大胖子。

 

我们往往忽略了,人的精力是有限的,人的意志力更加有限,一天工作8个小时,身体都被掏空了,你确定还能兼顾德智体美劳?

 

导致很多人忙忙碌碌一年,到头来一事无成。

 

去年,我一位大学同学辞职创业,开了一家店铺。

 

头半年的时候,她制定了很多计划,比如线上拓客,搞营销活动,通过旅行社做渠道,还有做小程序提高曝光量。

 

三天一小搞,五天一大搞,满脑子就想着赚大钱。

 

谁知半年下来,什么钱也没赚到,还搞得身体五劳七伤,付出和收获完全不成正比。


其实,一年时间并没有想象中那么耐用,只需要制定一个目标,进行专项突破,至于其他方面,则可看情况推进。


这就需要我们做出筛选,把真正有价值、能够坚持的内容找出来。

 

比如,新的一年要涨薪30%,这就是唯一目标,然后思考涨薪需要哪些技能提升,或是人脉拓展,通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。

 

而不是一下子定多个目标,断断续续地做,然后放弃

 

目标是否明确,是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。

 

有了“目标思维”,习惯一旦生成,就会带着你轻松往前走。


  • 本文由国馆(ID:guoguan5000)发布,最中国的文化微刊。用文化修炼心灵,以智慧对话世界,在这里,重新发现文化的魅力。国馆2017重磅新书《快乐的人,都有温润的趣味》正火热销售中。授权互联网早读课转载。内容仅代表作者独立观点,不代表投资经纬立场。如需转载,请联系原作者。


点击下图阅读


回复 11,阅读《七个人生工具:SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、时间管理、二八原则》

回复 12,阅读《昨天他给人大捐了三个亿,讲了三个顶级投资哲学!》

回复 13,阅读《大数据告诉你,中国女人有多勤奋》

回复 14,阅读《拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶》


    收藏此文 赞一个 ( ) 打赏本站

    如果本文对你有所帮助请打赏本站

    • 打赏方法如下:
    • 支付宝打赏
      支付宝扫描打赏
      微信打赏
      微信扫描打赏

    去看啥本文地址 » /zhichang/46655.html

    评论

    留言与评论(共有 0 条评论)
       
    验证码:

    更多阅读

    一个优秀的管理者应该具备哪些素质?

    绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客;工长在修理工具或填写一张生产报表;制造经理在设计一种新的工

    15万级SUV “这三个女人”竟然都选择了它

    人生在不同阶段里总有着不同的状态,大学时的你活力张扬,职场上你全力拼搏,婚后温柔贤良。但不同状态下,总是会有一种冲动吸引着你,总会有一份期望让你牵挂。 青春青涩的情感总

    越努力的人,死得越快

    来源:国馆(ID:guoguan5000)排版:妮子小菇凉岁末年初,是很多人总结一年得失的时候。「只要努力,我一定能得到我应该得到的一切。」很多人被这句话所感动,勤勤恳恳工作,不知熬了多少夜,

    2019,请把这9句话写在你的办公桌上!

    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?答案:只需点击图片上面的蓝色字体关注即可! 关注必修课,阅读更多深度文章! 2019伊始,这几句话,送给在奋斗路上的你!01. 不为模糊不清的未来担忧,