“用挑战了结2018”,这些干货你们都学了吗?

               


法国意识流作家马塞尔·普鲁斯特(Marcel Proust)在《追忆似水年华》中曾说过:“真正的发现之旅不在于寻找新的景观,而在于拥有新的眼光。”这句话用来形容这一年培训界的光景变迁,再合适不过。


2018年,认知进化、激活个体、重塑组织……这些曾经被视作“可颠覆商业社会”的理念思潮或行为工具,已是万众熟稔。这个行业似乎不再热衷于追赶或创造潮流,而更愿意在已知的领域中探索真知,更精深,更专注。


岁末,我们盘点、回顾一年所获,而后以坚定而明朗的心态,面对不可知的未来,将学习进行到底。正如中国式管理之父曾仕强先生所言,“培其所长,训其所短”,不偏不倚,修己安人。


2018年度关键动作


跨界学习


无边界、强互联,似乎已成当今时代特征的最好提炼。


当你深入一片陌生的领域,任何新鲜之物都有可能激发你思考和创造的潜能。而看似和学习无关的元素,事实上却能为你的瓶颈打通“任督二脉”。以合中西、贯古今、通文理的跨界思维为经,以戏剧、音乐、游戏、游历、建筑与学习的混合式学习路径为纬,将交织出新时代跨界学习的全景图。


推荐阅读>>>

听说,培训与音乐/戏剧/足球更配哦~

光大证券:戏剧让文化培训走出非凡之路


共创人才生态


一个个集众人之力、众企之智的人才生态圈或人才生态联盟,正呈现出蓬勃发展的燎原之势。共创者们虽不能清晰地描绘出人才生态的确切面貌,但至少在共创和探索的过程中,为未来赋予了更多的可能。


推荐阅读>>>

学习“三个石头煮汤”,人才共创其实也不难

打破专业人才的发展瓶颈,红星美凯龙用了一个“圈”

“旁观者死!” 韩都衣舍在做人才共创,你确定不学吗?


独角兽企业的人才培养


每个初创企业都想成为独角兽企业。然而,初出茅庐,如何才能突破重围,解决低效率、无序化等麻烦?精英人才,成为踏入独角兽行列的必备助力;持续地学习更是独角兽企业保持高速跃进的强大武器。


推荐阅读>>>

你,想要“尝尝”独角兽培训的味道么?

独角兽企业来袭,除了技术、创意,还要注意啥?

摩拜CEO王晓峰:我们要的是价值观相符的“狼狗”

学习丁香园,做一只既懂业务又有温度的“独角兽”

用“反人性”的培训,激发他们成为“个体控”


打造未来组织


全球范围内的意识觉醒运动,唤起了一种新的组织管理范式。有人认为它的生发,代表了组织未来的发展趋势,因此称其为“未来组织”;也有人认为,它是千百年来组织在进化、衍生历程中的又一发现和突破,所以叫它“进化型组织”或是“组织的新大陆”。


不论它的名称为何、走向何处,至少让疲于应对风暴般变化、难以响应日趋强大个体的组织,看到了新的生机。


推荐阅读>>>

组织金字塔快倒了,会砸到你吗?

传说合弄制将“颠覆组织系统”,怎么合?怎么弄?

向“组织的新大陆”迁徙

面对内部小帮派林立、高层远离一线、团队协作性低......看TA如何破?


技术人才培养


短促几年间,移动互联、大数据、物联网、人工智能,甚至是最近拥有较高曝光度的区块链等新兴信息科技,如井喷式地涌现,数字经济已经成为引导中国经济转型重要的方向和趋势。


在“变化”成为时代主旋律的今天,新一代信息技术产业人才也成为高校和企业重点培养对象,据了解,到2025年,技术人才缺口将接近千万。面对如此巨大的缺口,如何寻找和培养这些技术人才成为企业重要工作,也成为企业转型关键。


推荐阅读>>>

技术型人才太难找?偷师学艺的方法在这里

当汽车遇上互联网,看TA如何用“特种兵”突出重围

人才短缺?不存在的!因为TA自有妙招……


认知进化



工业时代的管理思路与行为范式正悄然退场,网络与数字助推下的智能革命已然来临。大数据、机器智能、物联网……对于学习的变革是颠覆性的。



个性化、精准化学习成为现实;学习资源与业务的融合成为趋势;跨越线性思维方式,成为当下对个体提出的基本要求。身为其中的我们,理应拓宽认知,重新起航。


推荐阅读>>>

学习的天花板应该怎样“捅破”?

夏天,来一场酣畅淋漓的火锅培训吧

我不是天生强大,我只是善于打造智能培训平台

问:如何用培训砸中员工的心?答:......

培训4.0时代:与其提高技能,不如先升级你的这些认知


重塑企业文化


文化重塑并非一种潮流,而是一个从未间断的进程。如果把企业视为一个人,他从幼儿期、青少年期直至成长为成熟的个体,在每个发展阶段,所需处理、解决问题的复杂程度并不相同。所以,不断回顾、反思、升级和重新定义自己,对成长而言极为重要。


变化在发生,业务在发展,情境更复杂。除了依靠学习发展不断填补目标和现状的差距外,积极、健康的企业文化也会让发展加速、让企业持久鲜活。


推荐阅读>>>

把企业文化“装进”员工的脑袋里,没有这条锦囊妙计怎么行!

京博的“仁孝”,方太的“向善”,国学治企又时髦了!

唯变不变的时代,“万古不化”的文化也难逃一劫~

如何重塑企业文化?陈春花教授推荐这7个基本理论模型


向内探索领导力


“知人者智,自知者明”,领导者只有向内探索,挖掘内心的深层力量,并赋能他人,由内而外,由己及人,才能在不断提升自己的同时,带领团队开疆拓土,创造未来。


推荐阅读>>>

走,一起挖掘你内在的“宝藏”去!(领导者必读)

从“外在美”到“内在美”,两个工具成就管理者的价值创新

骑车、徒步、环湖……真的可以这样“轻松”锻造领导力?

我们在开领导力音乐会,麻烦你们“严肃”点


内训师“炼”成记


如今,挑起“传道授业解惑”重担的,不再只是学校的教师,还有企业内训师。这是一个不算新兴的群体,在被不断赋予新的价值:他们是跨部门沟通的协调者、专业知识的沉淀者、学习型组织的引导者……


正是这微妙的多重角色,让企业对内训师、内训师对自身的认知不断深化——需要承担的越多,越要努力绽放;百炼千淬,只为登台后的荣光。

再逢教师节,让我们一同回归培训一线,感受这些独具特色的内训师“炼”成记。


推荐阅读>>>

“民间小剧场”“国家大剧院”“我要上春晚”,内训师培养还可以这样玩

神奇学院的秘籍:让内训师拥有十八般武艺

走,让时代先生带你踏上内训师培养的取经之路

作为内训师,如果只会讲课,等你的就是“下课”!


学习项目运营


学习产品中加入运营思维,尝试运用线上、线下各种运营渠道和手段,增强学员参与热情,已然成为众多先行企业的花式学习范式;而在培训前中后各个阶段,甚至在学习产品诞生之初就加入运营的理念,也让培训本身颠覆了单向、线性的“我教你学”的逻辑,从传统的1.0时代步入到以学员体验为中心的4.0时代。


推荐阅读>>>

巧用运营“三部曲”,把你的学习项目“卖”出去!

采用运营方式让学员“多看一眼”,何愁培训项目无人问津

设计让学员买单的学习产品,“为”与“不为”全在这了

培训怎样运营才能避免“假大空”,真正走进学员心坎里?


企业原创方法论

企业在长久发展中沉淀、输出的组织智慧,珍贵异常。研究这些方法论的底层逻辑,推敲它们迭代变迁的路径,琢磨其应用延展的方法,或许可以帮助企业打造出自有“利器”,一展锋芒。


推荐阅读>>>

微时代,这种培训人必备的新技能你还没掌握,那就out了

真正的企业文化不是挂墙上、喊口号,而是印在员工心里

案例也能推动企业管理?他研究了14年,总结了这套方法给你


2018标杆企业


艾默生™

图片来源:《培训》杂志


从一家电机和风扇制造商成长为如今的多元化全球制造商,艾默生经历了百年发展,人才培养在艾默生的发展战略中占据着重要地位。


推荐阅读>>>

学习转化是个难题,艾默生™教你攻克它!

领导力培训不会做,你可以“偷师”艾默生™


星巴克

图片来源:星巴克官网


星巴克的员工为什么这么难“挖”?


推荐阅读>>>

你为什么挖不走星巴克的员工?答案来了…

如果每家企业都是星巴克,如果每家企业都有星巴克文化…


茅台

图片来源:茅台官网


国酒茅台成了宇宙超级“网红”,一瓶难求,盛况堪比春运。1瓶成本80元的茅台卖到千元,毛利润率近92%。即使是奢侈品也要买,不喝也要买......


同时,没有最高,只有更高,贵州茅台股价在创新高的道路上根本停不下来。跨越2017,茅台市值更是一路飙升破万亿。


TA是怎么做招聘、培训的?如何支撑不断地“涨涨涨”?


推荐阅读>>>

“万亿王国”的茅台,人才培养策略你给多少分?


宜家

图片来源:宜家官网


2018年1月27日,宜家家居创始人,也是20世纪最伟大的企业家之一,英格瓦·坎普拉德(Ingvag Kamprad)在家人的陪伴中于瑞典smaland的家中安详离世,享年91岁。宜家作为一个小国家创业的大众消费品品牌,没有强劲的内需支撑,却走向全球,在家具行业全球占有率却是行业第一,成为瑞典的国家名片。那么,宜家的价值观、人才观是什么样的?


推荐阅读>>>

瑞典最有钱的“吝啬鬼”离世,留给世人一个迷之宜家帝国


今日头条

图片来源:新浪


很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等,其实,归根结底还是人的原因。


今日头条创始人张一鸣认为,对于企业来说,相对普适、长期的只有人才,只有人才在公司起的作用是不变的。


推荐阅读>>>

今日头条的员工,BAT居然挖不走,这是为什么?


金士顿

图片来源:网络


有一家神奇的公司,管理上走“三无”路线:无组织、无纪律、无原则。员工上班不打卡,也没有绩效考核,家人生病公司还发补贴……他们到底凭啥把业绩做到了世界第一?


推荐阅读>>>

这家公司无组织、无纪律、无原则,靠“三无”管理称霸世界20年


小米

图片来源:小编的某米粉朋友


5月3日,小米向港交所递交了上市申请,在人才管理和人才培养上也取得了众多令其他企业称赞的优异成绩。那在人才培养上,小米是如何修炼的呢?揭开小米人才管理的神秘面纱,让我们窥视一二。


推荐阅读>>>

今天被刷屏的小米,有你不了解的人才培养秘籍

小米的“升级版人生”,不只是情怀那么简单


微软

图片来源:巴比特


十几年前,微软风光无限。而后,谷歌风起云涌,苹果强势爆发,都相继超过了微软的市值。微软离舞台C位,看似越来越远了。但是,近几年,微软在现任CEO萨提亚的带领下,悄无声息地发生一些重大变化。


推荐阅读>>>

微软低调走向7000亿,新任CEO领导力的独家心法


阿里

图片来源:网络


战争是人类智慧的最高较量,而军队一些组织架构的运行效率也是最高的。阿里巴巴借鉴了这些组织架构。现在,阿里巴巴人力资源管理运行的便是“政委体系”。


推荐阅读>>>

致敬建军节|阿里如何用“政委体系”打赢电商“突击战”?

阿里巴巴张勇:如果只为KPI而活,企业将“万劫不复”


迪士尼

图片来源:迪士尼官网


红遍世界的迪士尼一直保持着超高的人气。而在高流量的背后,除了米奇、唐老鸭等可爱的卡通形象让人倍感治愈以外,迪士尼在客户体验和服务层级方面更是享誉全球。


推荐阅读>>>

走进迪士尼,探寻米奇红遍世界的管理秘诀


美团

图片来源:美团官网


9月20日美团上市,市值一度接近4000亿,靠团购起家的美团,成功之路是怎样的?让我们一探究竟。


推荐阅读>>>

美团上市,屡败屡战的王兴如何打造了市值4000亿的创新型公司?


海底捞

图片来源:海底捞官网


9月27日海底捞正式在香港上市。真实的海底捞到底是什么样?招股书里那些营收、利润、翻台率等数据无疑只是这艘巨轮实打实的硬件,而巨轮里面,到底是充满亲情的“海氏大家庭”,还是压榨员工的血汗工厂?


推荐阅读>>>

还在相信海底捞的那些道听途说?听听员工的现身说法~


华为

图片来源:华为官网


任正非说:“华为大学一定要办得不像大学,因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合,给学员赋予专业作战能力。整个公司第一是要奋斗,第二要有学会掌握去奋斗的办法,光有干劲没有能力是不行的。”


推荐阅读>>>

22张图为你揭秘真实的华为大学,人才“航母”竟是这样建成的!


京东

图片来源:网络


年底岁末,众多企业都在思考如何进行组织架构调整,才能在新的一年内带领组织走得更平稳一些。京东的架构调整也许可以提供一些思路。


推荐阅读>>>

企业要在新一年逆袭,也许可以在京东的动作中找寻答案


2018关键技能



培训场地布置


布置培训场地,是每一个培训师的基本功。完美合理的培训场地能够营造良好的课堂氛围,达到事半功倍的效果。


推荐阅读>>>

培训场地这样布置,想走神都难!


创新性培训技术


“以学员为中心,以讲师为引导”的创新性培训技术,强调培训应最大限度地成就学员,让学员自己完成学习的过程,讲师也由“演员”转变为“导演”,与学员一同演绎学习的“戏剧”。


推荐阅读>>>

“导演型”讲师具备的这些技能,让“学员自主学习”不再是空话!


引导式培训


引导式培训倡导“用引导的理念实现培训的价值”,将引导技术灵活融入各类培训场景中,通过培训师与引导者身份的无缝切换,实现培训能量的自然流淌,让学员真正成为课堂的主角。


推荐阅读>>>

4大方法联合出击,是时候表演真正的课堂技术了


人才测评


如何获得人才深度数据,真正做到差异化的人才管理,最终实现 “人尽其才”?


推荐阅读>>>

三招帮你识别人才,而且人尽其才!


故事演讲力



演讲不是发生在演讲者的嘴里,而是发生在听众的头脑里。


通过学习故事讲述的技巧、故事设计的方法、故事收集的途径等方面使你成为故事高手,并帮助你运用故事的力量与听众建立深层、亲密的关系,将能轻松地影响、激励、改变他人。


推荐阅读>>>

领导,你可以没有酒,但不能不会讲故事啊


领导力之激励型



激励的方式有很多种,有时候,激励员工不一定要付出很多心思,但是要从“心”出发,发自内心地对待每一位员工,了解每一位员工,并根据激励原则予以设计,让每一位员工感到“值得付出”。


推荐阅读>>>

人心难留?或许是激励做得太简单粗暴了


职场情商


无论是工作还是个人生活,良好的人际关系及应对方式在人类活动的各个方面都是制胜的关键。提高情商不是让你做一个虚伪的人,而是达到既表达自己观点又能照顾别人感受的境界。


推荐阅读>>>

你最讨厌的领导不是人坏,而是情商低


思维导图

阅读《画张图想更清楚》思维导图

作者:卢慈伟


近年来,思维导图已然成为大家经常挂在嘴边的“时尚词汇”。它是一种应用于记忆、学习的有效思维模式,能够帮助人们快速厘清思路,构建知识框架,提升思维能力。然而,工具虽然“时髦”,应用还需努力。


推荐阅读>>>

思维导图还不会?难怪你工作、学习都累!


今天,

跟忙碌了一年的自己,

道一声:辛苦了!

愿大家,

明年的每一天都能遇见美好!


本文根据培训杂志(ID:Guanlidechangshi)2018年推文整理而成文章仅代表作者个人观点,不代表“培训杂志”立场。

投稿请联系:editor@trainingmag.com.cn


    收藏此文 赞一个 ( ) 打赏本站

    如果本文对你有所帮助请打赏本站

    • 打赏方法如下:
    • 支付宝打赏
      支付宝扫描打赏
      微信打赏
      微信扫描打赏

    去看啥本文地址 » /zhichang/45982.html

    评论

    留言与评论(共有 0 条评论)
       
    验证码:

    更多阅读

    一个优秀的管理者应该具备哪些素质?

    绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客;工长在修理工具或填写一张生产报表;制造经理在设计一种新的工

    15万级SUV “这三个女人”竟然都选择了它

    人生在不同阶段里总有着不同的状态,大学时的你活力张扬,职场上你全力拼搏,婚后温柔贤良。但不同状态下,总是会有一种冲动吸引着你,总会有一份期望让你牵挂。 青春青涩的情感总

    越努力的人,死得越快

    来源:国馆(ID:guoguan5000)排版:妮子小菇凉岁末年初,是很多人总结一年得失的时候。「只要努力,我一定能得到我应该得到的一切。」很多人被这句话所感动,勤勤恳恳工作,不知熬了多少夜,

    2019,请把这9句话写在你的办公桌上!

    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?答案:只需点击图片上面的蓝色字体关注即可! 关注必修课,阅读更多深度文章! 2019伊始,这几句话,送给在奋斗路上的你!01. 不为模糊不清的未来担忧,