含辛茹苦留个学,国内HR不认?揭秘国内招聘HR的“鄙视链”!


随着秋招的陆续结束,2019届的大学毕业生将步入社会,而完成了考试的海归大军,也即将踏上求职“征程”。


根据教育部数据显示,2019年国内应届毕业生预计高达834万,归国参加秋招的留学生突破75万。留学生不仅要留学生竞争,而且还要和国内应届毕业生竞争,还要面临国内各种各样的裁员潮……



近两年,海归求职难的新闻不断爆出。而2017年,我国海归人数达到48.09万人,其中:


不足50%的海归在回国一个月以内找到工作

5%的海归需要6个月及以上时间找工作

33%的人第一份工作税前月薪6000以下

50%以上的海归表示薪资与期望不符

只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上


高盛2017年在中国招的实习生,全部来自清北复交 港中文;中金/中信 target school 名单中,985/211占了半壁江山,而剩余的则是世界排名前30的“名校”。



海归求职真的是太难了!


「国内招聘鄙视链,海归排名惨不忍睹」


985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生(非常青藤)>北美本科生(非常青藤)>英国本科生(非top5)>英国研究生(非top5)>澳洲研究生>澳洲本科生


看完这个,不少留学生表示哭晕在厕所,留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。



知乎上某留学生发起的提问浏览量迅速突破80万

多家国内企业的 HR 表示:国外的野鸡大学太多,除了美国常春藤和英国 Top 5,其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。


「留学生总是完美错过国内秋招时间」


世界上最遥远的距离,是你在准备面试,我在准备 final ,国内高校常规的秋招节奏是:


7-8月提前批招聘

9-10月秋招网申高峰期

10-11月秋招面试高峰期


而因为培养体制的不同,国内的秋招高峰期,恰好是留学生熬夜考试的日子,就算勉强投递一份简历,也很难有充足的时间准备接下来的笔试,更别说要翘课 / 翘考试 来回国面试了,有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。


「留学花数百万,回国月薪和国内应届生无差别」


根据58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,本科海归的期望薪资在8000~10000元/月,而企业支付薪资在4000~6000元/月,相差将近一半。



这时候,有的人会想说:国内留学生薪资这么低,那我毕业之后直接在留学本国找份工作,可以说是轻而易举 。那么你错了,咱们拿美国举例:


自从川普上台以后,打着“雇美国人,买美国货”,打着“美国利益优先”旗号,留学生毕业后在美国工作的机会很可能小于8%。”


留学美国≠留在美国


留学美国及留学后留在美国工作的中国申请人,近几年越来越感受到申请H1-B签证期间的繁琐、不确定性、成功率低等问题困扰。大部分申请人根本留不下,然后被迫无奈只好选择回国发展。


H1-B工作签证一直牵动着中国留学生的心,2017财年多达23.6万个人争夺仅8.5万张的签证名额。先从有硕士以上学位的申请者中抽出2万个豁免名额,剩下的再和获得本科学位的普通申请者一起竞争剩下的6.5万个一般名额。对于今年本科学历申请人而言,中签率不足三成!



可以看出,从2014财年以来,H1-B中签率持续降低,在配额不变的情况下,想要H-1B工作签证被抽中,可以说“没有最难只有更难”!并且H-1B工作签证的申请是针对某一指定企业的,如果跳槽,则意味着要递交变更申请;而H-1B的最长年限一般为6年,超过这个年限仍想留在美国的,则需要雇主愿意为该外籍人士向移民局提出工作绿卡的申请,并等待相当长的排期。


一个最典型的例子出现了。纽约时报登出了一位叫(Frida Yu)的中国留学生的文章,阐述了申请H1-B无果的曲折过程。



2014年,于童来美攻读MBA,2016年从斯坦福大学商学院毕业,后在一家自己参与创立的科技公司从事数据优化方面的工作,2017年4月提交了H-1B申请,月底便得到中签通知。 


优秀女青年于童拥有英国牛津大学法学学位、史丹福大学商学院工商管理硕士(MBA)的漂亮学历,曾在香港大型国际律所担任律师,去年又加入由史丹福教授创办的硅谷新创公司,但在4月H-1B中签后,仍被2次要求补件,提出的要求和第一次几乎相同。于童再度提交补件,还包括一名诺贝尔经济学奖得主的推荐信,但在10月11日,USCIS一纸拒信,同时要求60日内离境,彻底打碎了她的美国梦。 


于童正是美国当前工作签证政策缩紧大背景下万千留学生的缩影,相信还有万千像她一样优秀的高精尖人才因为没中签或者由于政策变化迫不得已放弃了美国梦。


尽管美国政府一再表态,严审H1B申请材料是为了筛掉不合格的申请者,对优秀留学生的打击并不算大,但是毕竟中签率低,加上各种政策不稳定因素,整个大环境属于不利趋势,留学生们若想留在美国工作还是需要做长远规划。


这冷冰冰的事实告诉我们,当留学生面试时,会遇上的场面,基本是这样的:


1.你有绿卡吗? 

2.你有合法工作身份吗? 

3.对不起,这份工作要求要有身份。 

4.对不起,我们不提供H-1B担保(600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B)。 


图片来源:中国新闻网报道


往事不可追,后来者不能掉以轻心。作为父母,提前给孩子一张绿卡真的很重要!


-----END-----


*婶儿的小心愿*

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